三大跳槽传闻,信了你就输了

  • 作者:松岗人才网 更新时间:2015-8-19 22:42:49 来源:网络
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文章概况:三大跳槽传闻,信了你就输了

    传闻一:工作一年,不要跳槽!

    很多求职文章中都会提到,工作一年内不可跳槽,否则会给公司造成不稳定、频繁跳槽的印象。但是真选择错了,一定要错到底,与当下的不合适的公司死磕一年吗?用这样的心情工作真得好吗?显然这时“及时止损”是最好的选择。前程无忧建议:尽量能在试用期发现问题,能在试用期内离开。一方面试用期本来就是供双方选择试水的阶段,离职原因比较好表达,公司也比较能接受;另一方面一般在试用期内工作还没有全面展开,离职手续也比较容易办理。

    但是跳槽是牵一发而动全身的事,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。所以在跳槽前一定要考虑以下三件事:

    1、对当前工作做一张收益分析表
  相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。
  
    2、尽可能全面地了解目标公司或行业
  跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了吗?在选择新平台前,一定要耐心地收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。
  
    3、从长远的职业规划角度进行决策
  前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

    传闻二:技多不压身,工作经验越多越好
 
    如果你认为工作经验越多成功几率就越高,那么只能说你“图样图森破”了。写工作经验的关键是:选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:

    1、研读招聘广告,经验写作投其所好

    招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。

    2、言简意赅,业绩成果最重要

    在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全球最大的百货商场”等。

    同理,技能证书也不是越多越好!

    传闻三:转行跳槽零经验,只能被压价!

    对于企业来说,转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零,求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌,来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外,其余方面和新人没有什么不同,因此被压价是再现实不过了。
  
  面对这种情况,可以采取“曲线救国”的办法,尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来,向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能,以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色,实现“快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。
 

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